PERFORMANS DEĞERLENDİRME

Seminer Amacı

  Çalışanların performans sorunlarını ortaya çıkarmak, performans iyileştirme teknikleri, performans değerlendirme yöntemleri ve değerlendirmede kullanılan yetkinlik kriterleri hakkında bilgi vererek akademik yaşamda çalışma kalitesine katkıda bulunmak.

 

Seminer İçeriği

 
  • Kişisel Performans yönetimi sistemi nedir?

  • Bireysel performansı geliştirmenin yolları nelerdir?

  • Performans yönetimi sistemi nedir?

  • Performans değerlendirme ve amaçları nelerdir?

  • Performans değerlendirmede sorunları tanımlamak

  • Performans değerlendirmede ilkeler

  • Performans değerlendirme yöntemleri nelerdir?

  • Hedeflere Dayalı performans Değerlendirme

  • Performans değerlendirme görüşmeleri

  • 360 Derece Değerlendirme

  • Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme

  • Balanced Scored- Kurumsal Karne Uygulaması

  • Öneri ve teşvik sistemi

  • Örnek Şirket Uygulamaları

  • Örnek Değerlendirme Formların İncelenmesi

 
     

 

Katılımcı Profili

  Yönetici ve yönetici adayları  
     
  Süre  
  1 gün 6 saat